Прошедшая пандемия и последующие санкции привели к тому, что некоторые граждане потеряли работу, и как следствие, оказались в сложной финансовой ситуации. Государство оказывает поддержку таким семьям — можно заключить социальный контракт на поиск работы.
Что такое социальный контракт?
Это письменное соглашение между гражданином, который оказался в трудной жизненной ситуации, и государством, в лице которого выступает орган социальной защиты. Цель — улучшение финансового положения заявителя и членов семьи и выход на самообеспечение.
Заключить договор можно по разным направлениям, но наиболее популярен социальный контракт на поиск работы.
Зачем безработному заключать социальный контракт по поиску работы?
Заказать бизнес-план за 7500 руб.Согласно пункту 5 главы I Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.08.2021 № 536 «Методические рекомендации по оказанию государственной социальной помощи на основании социального контракта», соцконтракт для ищущих работу является одним из разновидностей соцсоглашения между человеком и государством. Заключается он для того, чтобы заявитель мог обучиться новой профессии и трудоустроиться. Цель социального контракта для ищущих работу — получение стабильного дохода, улучшение финансового положения, выход на самообеспечение.
Обучением и дальнейшим трудоустройством занимается соцзащита и центр занятости населения по месту жительства заявителя. Пока действует соглашение, уволиться нельзя —иначе придётся вернуть выплаченные деньги.
Условия получения соцконтракта на поиск работы
Чтобы стать участником госпрограммы, необходимо соблюсти условия для соцконтракта на поиск работы. То есть, нужно иметь статус малообеспеченного гражданина или нуждающейся семьи. Такой статус присваивается при наличии среднего дохода человека ниже прожиточного минимума в регионе проживания за последние 3 месяца (Приложение № 8 (6) к государственной программе Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 296, пункт 2).
Приоритетное право на заключение договора отдаётся нуждающимся семьям с детьми, но и одинокий безработный гражданин может получить выплаты по соцконтракту по поиску работы.
Срок действия соцконтракта на трудоустройство
Для получения новой профессии и дальнейшего трудоустройства договор заключается на срок не более 9 месяцев. За это время заявитель должен пройти обучение по выбранной новой специальности или не проходить его, если есть соответствующее образование. После обучения нужно трудоустроиться — в этом помощь оказывается со стороны соцзащиты и биржи труда, то есть, центра занятости населения.
За те 9 месяцев, что действует соглашение, человек получается выплаты по договору, а также пособие по безработице, если таковое право у него есть.
От чего зависит сумма выплаты?
Сколько платят обратившимся? Сумма выплат зависит от величины прожиточного минимума, который установлен в регионе проживания заявителя. Для расчёта принимается показатель, установленный для трудоспособного населения. Нуждающемуся выплачивают пособие с первого месяца заключения социального контракта и в течение трёх месяцев после трудоустройства (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.08.2021 № 536 «Методические рекомендации по оказанию государственной социальной помощи на основании социального контракта», глава V, пункт 37).
Если заявитель состоит на учёте в центре занятости населения в качестве безработного, он продолжит получать пособие по безработице. Эта выплата будет осуществляться до тех пор, пока он не устроится работать официально. Во внимание принимается не только работа по трудовому договору, но и по гражданско-правовому.
Получить деньги можно только безналичным способом — выплата наличными не предусмотрена.
Обязанности гражданина и соцзащиты при заключении соцконтракта на поиск работы
У обеих сторон есть свои права и обязанности — они прописываются в договоре. Гражданин обязан:
- Встать на учёт в ЦЗН по месту жительства и получить статус безработного.
- Пройти регистрацию на официальном портале «Работа в России».
- Найти место трудоустройства в течение срока действия соглашения. При необходимости, привлечь специалистов органов соцзащиты и биржи труда.
- Обучиться во время действия договора, получить новую специальность.
- Официально работать в течение одного календарного года с момента прекращения юридической силы соцсоглашения.
У органов соцзащиты при соцконтракте на поиск работы также есть свои обязанности:
- Оказывать помощь ЦЗН в описках места учёбы и устройстве на новое место занятости для заявителя.
- Выплачивать нуждающемуся пособие в течение одного месяца с даты заключения контракта и в течение 3 месяцев после трудоустройства.
- Возместить работодателю расходы по стажировке нового сотрудника, если это потребовалось для заключения соглашения о трудовой деятельности.
Обязанности каждой из сторон прописаны в договоре — их нарушение становится основанием для расторжения в одностороннем порядке и последующего привлечения к ответственности.
Как заключить соцконтракт на трудоустройство?
.png "Как заключить социальный контракт на поиск работы")
Чтобы оформить соц соглашение, нужно предпринять несколько шагов:
- Обратиться в центр занятости населения и встать на учёт в качестве безработного.
- Собрать необходимые справки и выписки.
- Обратиться в местное отделение соцзащиты с заявлением и комплектов документов.
- Дождаться положительного решения.
- Пройти собеседование или интервью с сотрудником социальной защиты для составления индивидуального плана будущих мероприятий.
- Заключить соцконтракт.
- Начать обучение и поиск места трудоустройства.
- Получать выплаты.
Все пункты необходимо соблюдать неукоснительно.
Подробнее об оформлении договора Вы можете прочитать здесь: https://prorektor.com/stati/kak-oformit-sotskontrakt/
Что будет в случае нарушения условий соцконтракта?
Если одна из сторон нарушит условия соглашения, это будет основанием для расторжения в одностороннем порядке. Если трудоустроенный не реализует установленные мероприятия, выплаченные деньги придётся вернуть в полном объёме (ФЗ-№ 178 от 17.07.1999 «О государственной социальной помощи», статья 10).
Можно ли расторгнуть соцконтракт на трудоустройство и как это сделать?
Можно, но для этого следует обратиться в органы социальной защиты с заявлением. В обращении нужно указать уважительные причины расторжения в одностороннем порядке, а также дать разъяснения. Часто нуждающиеся хотят расторгнуть соглашение по причине низкой заработной платы на новом месте. Бывают случаи, когда человек не может влиться в коллектив и работать ему сложно.
Такие случаи рассматриваются индивидуально. Органы соцзащиты могут пойти навстречу заявителю и разрешить поменять место трудоустройства до истечения срока действия договора. Дело в том, что ведомство должно отчитываться перед властями за каждый заключённый контракт, и расторжение со стороны нуждающегося только портит «статистику». Но, если причины непреодолимы, соглашение будет расторгнуто, а выплаченные деньги придётся вернуть.
Плюсы и минусы заключения соцконтракта на поиск работы
Прежде чем заключать соцконтракт на поиск работы, нужно оценить все преимущества и недостатки данного шага. К плюсам можно отнести:
- возможность получить новую специальность за счёт государственных средств;
- возможность найти работу с помощью уполномоченных органов.
Из минусов, судя по отзывам на форумах, выделяют:
- ограниченный срок действия договора;
- низкая зарплата на новом месте — чтобы выйти на приличный уровень дохода, может потребоваться несколько лет;
- риск расторжения при невыполнении некоторых условий, и, как следствие, возврат выплаченных сумм.
Соцконтракт — это программа поддержки. Именно поиск работы стал преимущественным основанием для заключения договора в период пандемии и последующих санкций. Многие граждане прошли обучение и смогли трудоустроиться в кризисное время.
